Συμπεριφορά στο χώρο εργασίας

[ehealthgr]

Γεια σας ,χαιρομαι που ανακαλυψα το φορουμ αυτο εντελως
τυχαια!!λεγομαι χρυση εχω παρει πτυχιο το 2000(ειμαι λιγο μεγαλη για
εδω η μου φαινεται?).εργαστηκα ως αναπληρωτρια καθηγητρια για 2 χρονια
σχεδον και μετα διοριστικα στην αιμοδοσια νοσοκομειου σε καποιο νησι!τα
τελευταια 6 χρονια για την ακριβεια!αυτο που εχω να πω εγω επειδη το ζω
στην καθημερινοτητα μου ειναι οτι το επαγγελμα μας δεν το αναγνωριζουν
καθολου!καμια διακριση και καμια εκτιμηση τουλαχιστον στο δημοσιο
τομεα!μας αντιμετωπιζουν σαν παρασκευαστες και το μονο που μας
διαχωριζει ειναι τα χρονια υπηρεσιας !στο χωρο που εργαζομαι εδινα και
δινω καθημερινα αγωνα για να αναγνωριστω ως τεχνολογος ιατρικων
εργαστηριων !!εσεις ισως γνωριζετε και θα ηθελα να μαθω ιολογικο ελεγχο
επιτρεπεται να βαζουν οι παρασκευαστες?ευχαριστω !χαρηκα πολυ!

Καλώς όρισες.

Νομίζω ότι ο όρος παρασκευαστής δεν είναι σωστός (όλα τα εργαστηριακά επαγγέλματα, πχ ακόμα και ΕΤΕΠ, αν έχω καταλάβει καλά λέγονται έτσι λόγω κωδικού του ΙΚΑ). Σχετικά με αυτό που ρώτησες δε γνωρίζω, αλλά όλος και κάποιος άλλος θα ξέρει αν σου απαντήσει.

Προσωπικά πιστεύω ότι δε θα πρέπει να διαχωρίζουμε απολύτως ή άκομψα(δυστυχώς συμβαίνει και αυτό αρκετές φορές) τη θέση μας από τους ΔΕ. Εννοώ πώς χρειαζόμαστε συμμάχους τουλάχιστον τους καθημερινούς μας συνεργάτες στη δουλειά. Για την ακρίβεια πιστεύω ότι όλοι οι επαγγελματίες στο χώρο υγείας πρέπει να το δούμε πιο συνεργατικά το πράγμα. Ο καλύτερος τρόπος για να μη φαγωθούμε και αναλωθούμε στο τι είναι δικό μου και δικό σου είναι αντί να αυτοσχεδιάζουμε να παρατηρήσουμε τι γίνεται διεθνώς. Και για τη δουλειά αυτή χρειαζόμαστε δυνατό συλλογικό όργανο και συλλογική συμμετοχή σε αυτό. Άρα πρέπει να τον στηρίζουμε, άρα είμαστε όλες οι ηλικίες χωρίς κανέναν αποκλεισμό.

[abou]

Καλώς όρισες στο forum Χρυσή. Όταν εννοείς ιολογικό έλενχο τι εννοείς? Οι παρασκευαστές από ότι ξέρω κάνουν πολύ λιγότερα από εμάς,δεν έχουν την τεχνογνωσία για περισσότερα..δηλαδλη για τα πιο απλά είναι(αιμοληψία,..κ.τ.λ)
Δυστυχώς στη χώρα που ζούμε όλα τα έχουμε εξισώσει και οι παρασκευαστές είναι ίσοι με τους τεχνολόγους λες και έχουν κάνει τα χρόνια που έχουμε κάνει εμείς και έχουν διδσχτει το αντικείμενο με λεπτομέρεια όπως εμείς.
Για να γλυτώσει χρήματα το δημόσιο προσλαμβάνει παρασκευαστές ώς την χαμηλότερη οικονομικά συνεισφερόμενη ομάδα και τους χρησιμοποιούν για πράγματα που είναι περάν της δικαιοδοσία τους..Τι να πει κανείς ελληνικό κράτος

[ehealthgr]

Νομίζω, ξαναλέω ότι παρασκευαστές είναι όλοι(κωδικός του ΙΚΑ). Ο δόκιμος όρος δεν είναι αυτός. Από εκεί και πέρα πρέπει να είμαστε και εμείς προσεκτικοί στο πώς κινούμαστε και μιλάμε γιατί δεν υπάρχει ανώτερος, κατώτερος αλλά μόνο συνεργάτες. Το τακτ, η συναδελφικότητα και η ευγένεια είναι πολύ σημαντικά πράγματα.

Ps: Οι ΔΕ μια χαρά τη δουλειά τους. Εμείς κάνουμε λιγότερα από όσα θα μπορούσαμε να κάνουμε. Για τα οποία πρέπει να διεκδικήσουμε να τα κάνουμε, αλλά παράλληλα να έχουμε και καλύτερη εκπαίδευση ώστε να τα κάνουμε και ολοκληρωμένα και όχι εμπειρικά. Τέλος, εμπειρικά όποιον και να βάλεις, ΥΕ, ΔΕ, ΤΕ, ΠΕ, αστροναύτη,... θα τη μάθει τη δουλειά. Αρκετοί λειτουργούν/με έτσι στο χώρο υγείας.

Εν κατακλείδα: Μη βλέπετε αντιπάλους, αλλά συνεργάτες. Το πρόβλημα είναι εμείς τι κάνουμε όχι τι κάνουν οι άλλοι. Και τελικώς όλοι στο χώρο υγείας να πάμε προς τα πάνω, όχι να φαγωθούμε μεταξύ μας. Το τακτ, η συναδελφικότητα και η ευγένεια είναι πολύ σημαντικά πράγματα.

[natzol]

Καλώς όρισες στο forum Χρυσή. Όταν εννοείς ιολογικό έλενχο τι εννοείς?

ευχαριστω για το καλως ορισμα abou! οταν λεω ιολογικο ελεχγο εννοω τις εξετασεις ρουτινας στο τμημα αιμοδοσιας!!HIV,HCV, HTLV,SYPHILIS,HBsAg!εξετασεις που γινονται στους ασκους αιματος που προοριζονται για μεταγγιση!!

[natzol]

Νομίζω, ξαναλέω ότι παρασκευαστές είναι όλοι(κωδικός του ΙΚΑ). Ο δόκιμος όρος δεν είναι αυτός. Από εκεί και πέρα πρέπει να είμαστε και εμείς προσεκτικοί στο πώς κινούμαστε και μιλάμε γιατί δεν υπάρχει ανώτερος, κατώτερος αλλά μόνο συνεργάτες. Το τακτ, η συναδελφικότητα και η ευγένεια είναι πολύ σημαντικά πράγματα.

Ps: Οι ΔΕ μια χαρά τη δουλειά τους. Εμείς κάνουμε λιγότερα από όσα θα μπορούσαμε να κάνουμε. Για τα οποία πρέπει να διεκδικήσουμε να τα κάνουμε, αλλά παράλληλα να έχουμε και καλύτερη εκπαίδευση ώστε να τα κάνουμε και ολοκληρωμένα και όχι εμπειρικά. Τέλος, εμπειρικά όποιον και να βάλεις, ΥΕ, ΔΕ, ΤΕ, ΠΕ, αστροναύτη,... θα τη μάθει τη δουλειά. Αρκετοί λειτουργούν/με έτσι στο χώρο υγείας.

Εν κατακλείδα: Μη βλέπετε αντιπάλους, αλλά συνεργάτες. Το πρόβλημα είναι εμείς τι κάνουμε όχι τι κάνουν οι άλλοι. Και τελικώς όλοι στο χώρο υγείας να πάμε προς τα πάνω, όχι να φαγωθούμε μεταξύ μας. Το τακτ, η συναδελφικότητα και η ευγένεια είναι πολύ σημαντικά πράγματα.

ευχαριστω και για το δικο σου καλως ορισμα ginko!δεν ξερω τι εννοεις με το "κωδικος ΙΚΑ" εγω βλεπω σε προκυρηξεις αναφερονται οι ΔΕ παρασκευαστες και οι τεχνολογοι αν ηταν θα εγραφαν ΤΕ παρασκευαστες οχι τεχνολογοι ιατρικων εργαστηριων!!
κατα δευτερον θα ηθελα να σου πω οτι τα λες παρα πολυ ομορφα κι εγω πριν μπω στην πραγματικοτητα της εργασιας ετσι τα εβλεπα και συνεχιζω βεβαια αλλα σε αλλο επιπεδο !!οταν πρωτοηρθα στην δουλεια που ειμαι δεν μπορεις να φανταστεις τον "ρατσισμο "που γνωρισα ακριβως γιατι ημουν τεχνολογος ενω ολοι υπολοιποι ηταν παρασκευαστες με εξαιρεση 2 ατομα που ηταν τεχνολογοι!εγω τους αντιμετωπιζα ως συνεργατες και συναδελφους ενω αυτοι ως την καινουργια και δυναμικη τεχνολογο που ηρθε να μας το "παιξει"οτι γνωριζει παραπανω απο εμας κι εχει σκοπο να "φαει"τη θεση της υποψηφιας υπευθυνης ΔΕ παρασκευαστριας που ειναι στη δουλεια 20 χρονια!!σχολιαζαν ακομη και την ορολογια που χρησιμοποιουσα π.χ μουδινετε την ψυκτρα των σωληναριων ? και αρχιζαν τα σχολια γιατι το λες ετσι πες το βουρτσακι,και τετοια!!ωσπου συνομοτησαν και σαν καινουρια και μικροτερη σε ηλικια και ανυπανδρη με τοποθετουσαν παντοτε σε ποστα αγκαριας γι αυτους.δλδ αιμοληψιες ,εξωτερικες αιμοληψιες οπου ειχε την πιο πολυ δουλεια εστελναν εμενα αργιες ολες μεσα !!ενα θα σου πω το 2004 το ετος ειχε 13 αργιες κι εγω δουλεψα τις 9 ενω ολοι οι υπολοιποι 4-5!!και αυτα ειναι ενα ελαχιστο κομματι στα 6 χρονια που ειμαι εδω !!μετα ξεχασα κι εγω τη συναδελφικοτητα και το τακτ και την ευγενεια που πολυ σωστα αναφερεις και διεκδικησα τα δικαιωματα μου και σαν τεχνολογος και σαν εργαζομενη απλα!!βεβαια να ξερεις αυτο ειχε συνεπεια στην ηρεμια μου και την υγεια μου!!καταφερα ομως να κερδισω πραγματα οσον αφορα το πως εργαζομαι οχι ομως και την διαφορετικοτητα μου οσον αφορα το πτυχιο μου!ακομη και τωρα προσπαθουν να υποβιβασουν την ιδιοτητα μου!!ποτε δεν ειδα αντιπαλους με ειδαν δεν ειδα ,ποτε δεν υποβιβασα κανεναν για το τι εχει σπουδασει ,μου το εκαναν με αμφισβητησαν και τοτε αγριεψα και το λεω ειλικρινα αυτο!!δεν μπορουν να αναφερουν οτι η κλινικη χημεια και η βιοχημεια που διδαχθηκαμε εμεις ειναι η ιδια με αυτη που διδαχθηκαν στη ΣΒΙΕ και στα ΤΕΕ!!επειδη τυγχανει να εχω διδαξει σε τετοια σχολεια αφηστεμε να γνωριζω!!και για να τελειωσω για να εχεις τα προσοντα που αναφερεις αγαπητε ginko δλδ τακτ ευγενεια και συναδελφικοτητα θα πρεπει να γνωριζεις την εννοιολογια και σημασιολογια τους καταρχην και κατα δευτερον θα πρεπει να εχεις και την αναλογη παιδεια!!αυτα !!συγνωμη αν σαςκουρασαμε τα βιωματα μου καλο ομως ειναι να ξερουμε και τι γινεται στην πραξη !!

[ehealthgr]

Στον κωδικό του ΙΚΑ αναφερόμαστε όλοι ως παρασκευαστές. Στα Πανεπιστήμια οι ΕΤΕΠ πχ. και αυτοί, κακώς, ως παρασκευαστές αναφέρονται. Κοίτα στο κάτω Link(είναι της ίδια της ΠΕΤΙΕ).

http://www.petiegreece.com/files/IKA_311130.htm

Αυτά για τα οποία εξεγείρεσαι, και με το δίκιο σου, έχουν να κάνουν περισσότερο με την νοοτροπία παλιού καινούριου(χώσιμο στις αργίες) παρά με την επαγγελματική υποβάθμιση που σαν κλάδος αντιμετωπίζουμε. Η ευγένεια και η συναδελφικότητα έχει να κάνει με τον άνθρωπο και όχι με τα χαρτιά. Το διαπιστώνεις μια χαρά και προς τα πάνω και προς τα κάτω όσο αφορά τα επαγγέλματα την Ελλάδα.

Παρεπιπτόντως, δουλεύω ως τεχνολόγος. Επομένως αυτό περί πριν την πραγματικότητα της εργασίας δεν υφίσταται. Όσο αφορά τις ταμπέλες και μεταπτυχιακό έχω τελειώσει, και ΑΣΠΑΙΤΕ παρακολουθώ φέτος(περί παιδαγωγικής πραγματικότητας 2βαθμιας εκπαίδευσης).Ο καθένας έχει διαφορετικά βιώματα και διαφορετικό σκεπτικό. Επομένως δεν αρκεί μόνο το τι ζούμε προσωπικά, αλλά και το τι υπάρχει συνολικά εκεί έξω, και πώς μπορούμε να το αλλάξουμε όχι μόνο για εμάς προσωπικά αλλά και για το σύνολο. ^_^

Επομένως, πριν νομίσουμε ότι ξέρουμε τι γίνεται στην πράξη του άλλου, καλό είναι να ρωτήσουμε(και αυτό αφορά Ελληνικά στερεότυπα). Δεν σκεφτόμαστε όλοι με τον ίδιο τρόπο.

[natzol]

Επομένως, πριν νομίσουμε ότι ξέρουμε τι γίνεται στην πράξη του άλλου, καλό είναι να ρωτήσουμε(και αυτό αφορά Ελληνικά στερεότυπα). Δεν σκεφτόμαστε όλοι με τον ίδιο τρόπο.

αγαπητε ginko ισως παρανοησες τον τροπο γραφης μου!!δεν αμφισβητησα κανενος την πραγματικοτητα κι αυτο γιατι δεν ειναι δυνατον να τη γνωριζω!συγχαρητηρια για τα μεταπτυχιακα σου και τις παραπερα σπουδες σου απλα στο προηγουμενο μηνυμα σου φανηκε σαν να με ενοχοποιηεις για την σταση μου απεναντι στους ΔΕ παρασκευαστες και σου εξηγησα πολυ εκτεταμενα την σταση αυτων απεναντι σε μενα!!παντως νομιζω οτι τελικα κατανοησαμε ο ενας τον αλλο και χαιρομαι!!

[abou]

Επομένως δεν αρκεί μόνο το τι ζούμε προσωπικά, αλλά και το τι υπάρχει συνολικά εκεί έξω, και πώς μπορούμε να το αλλάξουμε όχι μόνο για εμάς προσωπικά αλλά και για το σύνολο. ^_^

Επομένως, πριν νομίσουμε ότι ξέρουμε τι γίνεται στην πράξη του άλλου, καλό είναι να ρωτήσουμε(και αυτό αφορά Ελληνικά στερεότυπα). Δεν σκεφτόμαστε όλοι με τον ίδιο τρόπο.

gingo εδώ θα διαφωνίσω.Αν δεν υπάρχει συλλογικότητα και συμμετοχή για την αλλαγή τότε αυτή είναι δύσκολο να επιτευχθεί σε ατομικό επίπεδο. Π.χ αν εκεί που δουλεύει η χρυσή υπάρχουν και άλλοι τεχνολόγοι και δεν πέρνουν το μέρος της τότε μόνη της δεν μπορεί να αλλάξει την κατάσταση.

Όλοι ξέρουμε πάνω κάτω πως λειτουργούν οι 'συνάδερφοι' στα νοσοκομεία, άρα το να ρωτήσουμε νομίζω πως είναι περιττό. Δεν νομίζω πως υπάρχουν πολλοί που φέρονται με δόλο στην εργασία τους χωρίς λόγο.Ο φόβος μην χάσεις την δουλεία σου σε κάνει καχύποπτο/τη έτσι ώστε να φέρεσαι αλλίως όταν συναντάς στον χώρο εργασίας σου συνάδελφο με το ίδιο αντικείμενο.

Εκτός από την ελληνική νοοτροπία στον επαγγελματικό χώρο πιστεύω πως πρέπει να αλλάξει και τρόπο στάσης το κάθε ίδρυμα απέναντι στους εργαζόμενους, να τηρούνται οι νόμοι και να υπάρχουν τιμωρίες.Δεν είναι λιγες οι φορές που η τοπική εξουσία κάθε ιδρύματος ευνοεί μια μερίδα προσωπικού εις βάρος άλλης.

[ehealthgr]

Χρυσή αυτά που είπα δεν είχαν αποδέκτη εσένα αλλά τη γενικότερη νοοτροπία που υπάρχει στην Ελλάδα (btw τα χαρτιά - πτυχία λίγη σημασία έχουν. Η ουσία και η πράξη είναι αυτή που μετράει, τουλάχιστον για μένα). Φυσικά και δεν ενοχοποιώ κανέναν. Αλίμονο, δεν είμαι σε θέση να κρίνω κανέναν. Ιδέες μπορώ να κρίνω, πρόσωπα όχι.

Για μένα το κυριότερο πρόβλημα που υπάρχει στον χώρο εργασίας είναι η νοοτροπία παλιού και καινούριο και όχι τόσο της βαθμίδας (και ξαναλέω για αυτό έφαγες μάλλον χώσιμο στις γιορτές). Επίσης, όχι abou στο Ελληνικό Δημόσιο δε φοβάσαι μη χάσεις τη δουλειά σου(για αυτό και δουλεύει όπως δουλεύει). Επίσης δε μπορεί το κάθε νοσοκομείο και το κάθε ίδρυμα να ασχολείται με τα κόμπλεξ και τις μικροπρέπειες του καθενός. Θα πρέπει να μάθουμε ο καθένας με τον τρόπο του να βάζει στην θέση του τον άλλο, και όχι να φτιάχνουμε κλίκες και υποομάδες. Αν είναι να πάμε, δε, και σε λογική ποινών άστο καλύτερο. Ο επαγγελματικός στίβος δεν αποτελείται από νήπια αλλά από ενήλικες, και μάλιστα επαγγελματίες.

Αν πάμε στο μέλλον σε λογικές άδειας άσκησης επαγγέλματος, ώστε να λύσουμε μια καλή το θέμα περί εκπαίδευσης και αξιοπιστίας, οι ΔΕ θα πρέπει να είναι σύμμαχοι και όχι αντίπαλοι. Όλοι όσοι εργάζονται μέσα στο εργαστήριο έχουν - έχουμε κοινά συμφέροντα, όσο αφορά την τεχνική και τεχνολογική εκπαίδευση. Το να δημιουργούμε εχθρούς περισσότερο ανοησία είναι παρά κέρδος. Ανοησία σε προσωπικό επίπεδο γιατί όλοι κάνουμε just a fucking job και σκοπός είναι να περνάμε και καλά στη δουλειά, ενώ σε συλλογικό επίπεδο είναι εγκληματική βλακεία γιατί ΔΕΝ είμαστε μόνο εμείς σε αυτό το χώρο. Σε προσωπικό επίπεδο την καταξίωση να τη ζητάμε με τη προσωπική μας δουλειά και όχι με τους στυγνούς κανονισμούς και τα "θεωρητικά" τυπικά προσόντα. Μέχρι να καταξιωθούμε σε συλλογικό επίπεδο έχουμε πολύ δρόμο μπροστά μας και πολύ μελέτη. Συλλογική καταξίωση δεν είναι να κυνηγάμε καθηκοντολόγια του στυλ εγώ θα πιπετάρω ενώ εσύ θα φυγοκεντρείς. Μαζί με αυτά που ΔΕΝ κάνουμε(και τα οποία σε σχέση με το εξωτερικό είναι πάρα πολλά), καλώς ή κακώς θα πρέπει να κάνουμε ΚΑι αυτά που ήδη κάνουμε.

Την καταξίωση θα την κοιτάξουμε με το να διεκδικούμε καλύτερη εκπαίδευση, αναγνώριση της κατάρτισής μας (και αν αυτό σημαίνει άδεια εξάσκησης επαγγέλματος, να το επιδιώξουμε) και όχι με το να αναλωνόμαστε σε μικρότητες του χώρου εργασίας που υπάρχουν σε ΟΛΕΣ τις δουλειές, με "ανώτερους" ή "κατώτερους"(btw οι λέξεις αυτές μου είναι τρομερά αντιαισθητικές). Με ενδιαφέρει το μέλλον του κλάδου μου, και να περνάω καλά στη δουλειά. Και τα δύο είναι θέματα σωστής στρατηγικής.

My 2c

Ps: abou όχι δε ξέρουμε πώς λειτουργούν οι συνάδελφοι. Είναι στον άνθρωπο και όχι στο τι πτυχίο έχει. Επίσης όταν δεν ξέρουμε κάτι καλό είναι να ρωτάμε. Αυτές οι γενικεύσεις είναι ίδιον της Νεοελληνικής μιζέριας που διακατέχει όλους μας ανεξαιρέτως.

[abou]

gigno φίλε δεν γίνεται να αλλάξει η νοοτροπία του έλληνα αν δεν
εφαρμοστούν νόμοι και κανόνες.Ωραία αυτά που λες αλλά δεν ξέρω που μπορώ να τα βρω.
Στο επαρχιακό νοσοκομείο που έκανα την πρακτική μου ο ένας ήθελε να φάει τον άλλον..τόση μιζέρια πρώτη φορά είδα.Μαλώνανε και για τα πιο απλά για να φανούν οι μεν στους δεν,έλεος!

Δικιά μου άποψη είναι πως φταίμε όλοι και πιο πολλοί οι διοικήσεις αν δεν κοιτάξουν τα κόμπλεξ και τις μικροπρέπειες του καθενός και όλα τα άλλα σημαντικά θέματα τα εργαστήριο θα παραμείνουν μίζερο,οπότε και αυτόι που το χειρίζονται.Δεν μπορείς σε ένα εργαστήριο να βρείς καλύτερη εκπάιδευση και να μάθεις ουσιαστικά πράγματα όταν οι συνάδελφοι σου αντί να σε δείχνουν να προσπαθούν να δειχτούν. Ο άνθρωπος όπως μάθει από τους παλιούς έτσι λειτουργεί, δύσκολα αλλάζει στάση συμπεριφοράς και πόσο μάλλον ο έλληνας! παρτάκιας που σκέφτεται μόνο τον εαυτό του

[ehealthgr]

Τους νόμους και τους κανόνες τους εφαρμόζουμε εμείς. Όχι κάποια αόρατη δύναμη. Αυτό είναι το Ελληνικό επίπεδο. Είναι θέμα παιδείας και όχι εφαρμογής κανόνων, γιατί πολύ απλά τους κανόνες άνετα τους "ξεγελάμε". Σεβασμός λοιπόν τον κανόνων από τον καθένα μας, επαγγελματικός ήθος και σεβασμό από το καθένα μας και όχι συμπεριφορά νηπίων που χρειάζονται babysitter.

Έχω βαρεθεί να ακούω τον κάθε Έλληνα να γκρινιάζει και να παραπονιέται για τους άλλους. Ο καθένας την καμπούρα του. Αν είσαι σωστός θέλοντας και μη θα αναγνωρισθείς. Αν μη τι άλλο θα βρεις την ησυχία σου. Πράγμα που όπως είπα είναι και θέμα στρατηγικής. Αλλά βλέπεις στην Ελλάδα μας αρέσουν τα έτοιμα, όχι αυτά που θέλουν κόπο.

[abou]

Πράγμα που όπως είπα είναι και θέμα στρατηγικής. Αλλά βλέπεις στην Ελλάδα μας αρέσουν τα έτοιμα, όχι αυτά που θέλουν κόπο. Wink

Αυτό ξαναπές το ..πολύ σωστό. Μην περιμένεις να κάνουμε κάτι σαν έλληνες με κόπο( ο καθένας μόνος του) μια ζωή μάθαμε στην καλοπέραση, τώρα θα άλλάξουμε?

Ο Ελλήνας για εμένα σκέφτεται πιο ηλιθια όσο αφορα τον σεβασμό και το επαγγελματικό ήθος. Λει γιατί να μην φερθώ έτσι και έγω αφού το κάνουν όλοι. Στην ουσία είμαστε κουτοπόνηροι, μπορούσαμε να είμαστε πολύ μπροστά σε όλους τους τομείς αλλά ο τομαρισμός μας και η φιλαργυρία μας δεν έχουν όρια!

[ehealthgr]

Αυτή τη στιγμή αναπαράγουμε αυτήν την νοοτροπία όμως. Ας κοιτάξουμε να είμαστε σωστοί εμείς, ας κοιτάξουμε να εφαρμόζουμε τους κανόνες που πιστεύουμε ότι ευνοούν ένα ευχάριστο εργασιακό κλίμα και ας αφήσουμε τη παραφιλολογία και τις συζητήσεις για το τι είναι οι άλλοι. Το τελευταίο είναι αναπόφευκτο και ανθρώπινο να γίνει. Όταν όμως γίνεται κύριο θέμα της καθημερινότητάς μας και η πιο συχνή δικαιολογία, τότε έχουμε πρόβλημα. Υπάρχουν πιο σημαντικές ασχολίες.

[persefoni]

Θα ήθελα να συμμετάσχω κι εγώ, λέγοντας οτι όλοι έχουμε γίνει δέκτες απαράδεκτς συμπεριφοράς στον χώρο εργασίας μας, όχι μόνο από συναδέλφους αλλά και απο ανθρώπους που ανήκους σε άλλους κλάδους.Σίγουρα έχουμε γίνει δέκτες κακής συμπεριφοράς κι εκτός χώρου εργασίας. Το πως συμπεριφέρεται όμως ο κάθε άνθρωπος δεν έχει να κάνει με τον κλάδο στον οποίο ανήκει αλλά με την κοινωνική του παιδεία. Το θέμα είναι ο κάθε ένας μας προσωπικά να π΄ροσέχει τη συμπεριφορά του προς τους άλλους και να προσπαθήσει ο κάθε ένας απο εμάς να βάλει το δικό του λιθαράκι ωστε να βοηθήσει την ένωση και κατ' επέκταση την κοινωνία ολόκληρη. Αυτό έτσι κι αλλώς δεν θα γίνει αμέσα αλλα τυλάχιστον ας κάνουμε μια προσπάθεια. Ακόμα και όσοι ασχολούμαστε με την εκπαίδευση μποούμε πέρα απο ην ύλη του Ι.Ε.Κ. και του Τ.Ε.Ε. να περάσουμε και μηνύματα δεοντολογίας στους μαθητές μας που θα είναι οι αυριανοι επαγγελματίες και συνάδεφοι μας. Ακόμα και στα μεταπτυχιακά στα ποία παρακολουθούμε και ίσως να μας βλέπουν και εκεί διαφορέτικα, να τους δείξουμε οτι μπορούμε να υποστηρίξουμε τη γνώση που έχυμε αποκομήσει απο τις σπουδές μας και οτι είμαστε επάγγελματίες, πτυχιούχοι αλλα και άνθρωποι.

[abou]

Θα ήθελα να συμμετάσχω κι εγώ,

και βέβαια να συμμετάσχεις ,ελπίζω να συμμετάσχουν πιο πολλοί σε αυτή τη συζήτητη για να δόυμε και άλλες γνώμες πάνω σε αυτό το θέμα

λέγοντας οτι όλοι έχουμε γίνει δέκτες απαράδεκτς συμπεριφοράς στον χώρο εργασίας μας, όχι μόνο από συναδέλφους αλλά και απο ανθρώπους που ανήκους σε άλλους κλάδους.Σίγουρα έχουμε γίνει δέκτες κακής συμπεριφοράς κι εκτός χώρου εργασίας. Το πως συμπεριφέρεται όμως ο κάθε άνθρωπος δεν έχει να κάνει με τον κλάδο στον οποίο ανήκει αλλά με την κοινωνική του παιδεία. Το θέμα είναι ο κάθε ένας μας προσωπικά να π΄ροσέχει τη συμπεριφορά του προς τους άλλους και να προσπαθήσει ο κάθε ένας απο εμάς να βάλει το δικό του λιθαράκι ωστε να βοηθήσει την ένωση και κατ' επέκταση την κοινωνία ολόκληρη.

μακάρι ο καθένας να το καταλάβει αυτό

Αυτό έτσι κι αλλώς δεν θα γίνει αμέσα αλλα τυλάχιστον ας κάνουμε μια προσπάθεια. Ακόμα και όσοι ασχολούμαστε με την εκπαίδευση μποούμε πέρα απο ην ύλη του Ι.Ε.Κ. και του Τ.Ε.Ε. να περάσουμε και μηνύματα δεοντολογίας στους μαθητές μας που θα είναι οι αυριανοι επαγγελματίες και συνάδεφοι μας.

Να περάσουμε μυνήματα δεοντολογίας αλλά ποιος νέος θα τα ακούσει?Οι μαθητές δεν το νομίζω..όποιος έχει εμπειρία στα Τ.Ε.Ε και Ι.Ε.Κ θα γνωρίζει ότι αυτό είναι δύσκολο.

Ακόμα και στα μεταπτυχιακά στα ποία παρακολουθούμε και ίσως να μας βλέπουν και εκεί διαφορέτικα, να τους δείξουμε οτι μπορούμε να υποστηρίξουμε τη γνώση που έχυμε αποκομήσει απο τις σπουδές μας και οτι είμαστε επάγγελματίες, πτυχιούχοι αλλα και άνθρωποι.

εμείς να τους δείξουμε..ελπίζω αυτοί να καταλάβουν ότι είμαστε επαγγελματίες,πτυχιούχοι γιατί δεν μας έχουν και σε μεγάλη εκτίμηση


sorry που έκοψα σε κομμάτια το κειμενό σου persefoni, απλά ήθελα να γίνω πιο κατανοητός

[petros]

Στο χώρο της δουλειάς μας, θα πρέπει με ευγένεια, με ομαδικό πνεύμα δουλειάς και με υπομονή τεράστια, γιατί υπάρχουν πολλοί που με λιγότερες ή περισσότερες γνώσεις από μας, θα μας ειρωνευτούν, θα βάλουν λόγια για εμάς στον Προϊστάμενο, θα μας κλέψουν τις άδειες ή θα τις πάρουν τότε που έχουμε δηλώσει και εμείς, ειδικά στον Ιδιωτικό Τομέα, αυτά γίνονται, στην Ελλάδα ζούμε, αρκεί με τον τρόπο μας, να προβληθούμε πολύ και με συνεχή εκπαίδευση στο χώρο μας, και να παίρνουμε εμείς τις πρωτοβουλίες, χωρίς να απαντάμε σε κακίες, απλά δείχνοντας σεβασμό σε όλους!

[persefoni]

Κι όμως όποτε έχω αναφέρει στα παιδιά (στα δυο χρόνια που διδάσκω στο Ι.ΕΚ) κάποια θέματα δεοντολόγιας, έχω παρατηρήσει ενδιαφέρον και συμμετοχή στο μάθημα κάποιες φορές περισσότερο απο τη συμμετοχή τους στο ίδιο το μάθημα.
Έστω και ένας να λάβει κάποιο θετικό μηνυμα,να το επεξεργαστει και να το αξιοποιήσει θετικά αργότερα,είτε τα παιδια,είτε οι συμφοιτητές στα μεταπτυχιακά, για εμένα είναι επίτευγμα και μια αρχη. Γεγονός ειναι οτι για τα πάντα πρέει να δουλέψουμε πολύ! Είμαι αρκετά αισιόδοξη!

[abou]

Καλά κάνεις και είσαι αισιόδοξη persefoni. Πιστευω αν οι περισσότεροι έχουμε αυτήν την αισιοδοξία όλοι βγαίνουν κερδισμένοι Αν αλλάξουμε λίγο την νοοτροπία μας σαν Έλληνες και σκεφτούμε πιο θετικά τότε θα γίνουν πολύ καλυτέρα τα πράγματα στο χώρο εργασίας.

[natzol]

Για μένα το κυριότερο πρόβλημα που υπάρχει στον χώρο εργασίας είναι η νοοτροπία παλιού και καινούριο και όχι τόσο της βαθμίδας (και ξαναλέω για αυτό έφαγες μάλλον χώσιμο στις γιορτές).

δεν καταλαβες αγαπητε ginkoκαι μετα απο εξι χρονια εργασιας συν 2 προυπηρεσιας στην παιδεια προσπαθουν ακομη και τωρα να με "χωσουν"στις γιορτες !απλα μετον τροπο μου τους αποδεικνυω οτι δεν ειμαι εγω αυτη που πρεπει να κανω να κανω ολες τις αργιες!!
και να σου πω δεν ειναι το γεγονος οτι δουλευω τις αργιες που με πειραζει ειναι ο τροπος που το κανουν!και η ψυχολογια που εχουν !και ειναι της ψυχολογιας εγω ειμαι ανωτερη απο εσενα κι εσυ κατωτερη!απο που και εως που????αναρωτιεμαι εγω!τα ατομα που δεν ηξεραν τη διαφορα του ορου απο το πλασμα??η οτι μεταδοση των λοιμωξεων μπορει να γινει αν εισελθει αιμα στο ματι???αυτα τα ατομα ειναι ανωτερα απο εμενα?οταν απαιτεις τετοιον σεβασμο θα πρεπει να τον κερδισεις με την αξια σου!!και το σημαντικοτερο απο ολα ειναι οτι εγω δεν τους ειδα ποτε ανταγωνιστηκα και παντα συνεργαζομαι μαζι τους και προσπαθω να δημιουργω ωραιο κλιμα στην εργασια !!ολο αυτο ομως τα ατομα αυτα το βλεπουν οτι προσπαθω να αποκτησω ηγετικους ρολους εκει!!κυριε των δυναμεων!!!το πιο αξιοθρηνητο ομως ξερεις ποιο ειναι??οτι τον τελευταιο χρονο εχουν ερθει στην δουλεια 3 νεα κοριτσια ΤΕ μικρης ηλικιας (26-28 ετων )κι εχουν ακριβως την ιδια συμπεριφορα με τους "παλιους"!!!δυστυχως δημιουργουν κλικες και το μονο που τους ενδιαφερει ειναι το κουτσομπολιο και πως θα μειωσουν τον συναδελφο!καμια προσπαθεια για βελτιωση ,συλλογικη εργασια και αναβαθμιση του χωρου!!καποιες κινησεις γινονται μεμονομενα ισα για να κερδισουν τη ευνοια του διευθηντη ιατρου!!και φυσικα αποτυγχανουν διοτι ενας ισον κανενας σε τετοιες προσπαθειες!

[ehealthgr]

i see. Αν και εγώ εξακολουθώ να πιστεύω ότι αυτή είναι γενικότερη νοοτροπία Έλληνα, δε μπορώ παρά να σου πω κουράγιο.

Δυστυχώς αυτοί είμαστε.

[persefoni]

Αυτη δυστυχως η νοοτροπια υπαρχει παντου. Το κακο ειναι οτι ο μεν παλιος νομιζει οτι επειδη ειναι παλιος κατεχει την απολυτη γνωση και οτι δεν υπαρχει κατι καινουριο (γιατι πολλοι "παλιοι" εχουν σταματησει να ενημερωνονται και να να εξελίσσουν τις τεχνικες τους) και ο δε νεος καμια φορα μπαινει με τον αερα του γνώστη της θεωρίας, έτσι ο "παλιος" νιωθει απειλη πολλες φορες απο τον νεο και τον αντιμετωπιζει ασχημα (και συνηθως ο καινουριος που μπαινει σε ενα χωρο εχει να ατιμετωπισει την μεγαλη ομαδα των παλιων μεχρι την αφιξη ενος νεου καινουργιου και τοτε θα ειναι και αυτος ένας απο τους παλιους κ.ο.κ)!!!. Το ιδανικό θα ηταν ο παλιος να ειναι προθυμος να δωσει την πειρα του στον καινουργιο αλλα να παρει απο την γνωση του και ο καινουργιος να δωσει τις φρεσκιες ιδεες του και να παρει απο την εμπειρια των παιλιων....Αλλα αυτα σε εναν κοσμο αγγελικα πλασμενο.....